Fresher - Junior Business Consultant
(B2B Sales Tech/Software/AI)

Đánh dấu cột mốc 10 năm trưởng thành trong quá trình đào tạo và phát triển nhân tài với sứ mệnh tư vấn & đồng hành với doanh nghiệp. Base “trình làng” chương trình tuyển dụng Base Revenue Champions dành riêng cho thế hệ trẻ không thiếu gì ngoài bản lĩnh và khát vọng chinh phục những mục tiêu thách thức.

Base Revenue Champions 2026 (BRC 2026) là chương trình tìm kiếm và huấn luyện thực chiến những tài năng trẻ mong muốn bước vào tuyến đầu kiến tạo doanh thu. Thông qua phương pháp khoa học và triết lý làm nghề dựa trên sự tử tế, chương trình giúp bạn nhìn rõ giá trị của bản thân bằng cách trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng của Base.

Tiếp nối sự thành công của BRC2026 batch 1, chúng mình tuyển dụng bổ sung 08 Business Consultant/Sales B2B gia nhập đường đua:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Chủ động tiếp cận doanh nghiệp: qua gọi điện, email, networking: kết nối với những người ra quyết định như CEO, Giám đốc Nhân sự, Tài chính, Vận hành.
• Khám phá & phân tích nhu cầu vận hành: từ nhân sự (HRM+), công việc (Work+), dữ liệu (Infor+), tài chính (Finance+) cho tới Khách hàng & Sales (CRM+). Đây là các trục giải pháp lõi của Base để bạn nhìn sâu vào cách một doanh nghiệp vận hành.
• Trao đổi, demo, pitching: tư vấn đến bán hàng để biến công nghệ thành giải pháp cụ thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian và rủi ro. (Trung bình bạn sẽ đến trao đổi trực tiếp tại doanh nghiệp: di chuyển khắp sài gòn, các tỉnh lân cận khoảng 6-8 buổi/tuần).
• Đàm phán & đồng hành ra quyết định: trực tiếp tham gia quá trình thương lượng, thống nhất ký kết hợp đồng
• Quản lý pipeline khách hàng: rèn luyện kỷ luật và tư duy quản trị công việc qua việc theo dõi, báo cáo, cập nhật dữ liệu thường xuyên.
• Liên tục tò mò, học hỏi (học như 01 phần công việc): Tự học qua sự tò mò với phần mềm, học qua việc làm liên tục mỗi ngày, từ coaching 1-1 cùng leaders dày dạn kinh nghiệm đến các chương trình đào tạo chuyên sâu dành riêng cho Sales B2B tại Base.

👉 Đây là nghề tư vấn bán hàng, bạn có cơ hội đồng hành cùng 20–30 C-Levels/ Manager mỗi tháng. Bạn được học cách vận hành một doanh nghiệp từ bên trong, rèn luyện tư duy hệ thống và kỹ năng thuyết phục ở cấp CEO, điều mà ít công việc sales nào dành cho người mới có thể mang lại.

KPI: Min win 50 triệu/2 tháng probation (cần chốt khoảng 2-3 deal).

ĐẶC QUYỀN CỦA TALENTS TRONG BRC 2026:

• Free Trials: Cơ hội “dùng thử trước khi dấn thân” bạn được nghe, nhìn và trải nghiệm làm việc thực tế trước khi chọn trở thành Basers thông qua chuỗi sự kiện, hoạt động chỉ có trong BRC2026.
• Bàn giao công thức thành công: Bạn sẽ được chuyển giao toàn bộ "vũ khí" được đúc kết qua hơn 10 năm giúp Base tăng trưởng liên tục bởi đội ngũ đi lên từ con số 0.
• Xây dựng sự giàu có bền vững: Không giúp bạn giàu nhanh, chúng tôi lấy nền tảng, tư duy làm nghề đúng làm cốt lõi. Phát triển nội tại song hành với phát triển nghề nghiệp, để sau 3 năm dấn thân cùng Base, bạn có thể tự tin mình có thể bán & tư vấn bất cứ sản phẩm nào.
• Key Players: Cơ hội trở thành thành viên nòng cốt, lãnh đạo của Base sau 2 năm tại rất nhiều trận địa mới cần các thủ lĩnh dẫn dắt.

CHÂN DUNG CỦA NHỮNG "REVENUE CHAMPIONS" TƯƠNG LAI:

• Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc nhân sự trẻ có 0 - 2 năm kinh nghiệm làm việc, sẵn sàng làm việc toàn thời gian tại TP. Hồ Chí Minh.
• Chuyên ngành: Ưu tiên tốt nghiệp các nhóm ngành Kinh tế, Kinh doanh, Công nghệ hoặc MIS, STEM,...
• Thành tích: Điểm GPA từ 7.0/10 hoặc 3.0/4.0 trở lên.
• Định hướng nghề nghiệp: Có mong muốn phát triển sâu trong các vị trí làm việc trực tiếp với khách hàng doanh nghiệp, đóng góp trực tiếp vào doanh thu tại một doanh nghiệp công nghệ tăng trưởng.
• Yêu thích việc tiếp xúc với các bài toán quản trị doanh nghiệp, làm việc trực tiếp với các cấp lãnh đạo (C-Levels) và đam mê ứng dụng công nghệ/AI vào thực tế.

NHỮNG TỐ CHẤT CỐT LÕI BASE TÌM KIẾM:

• Learn & Research (Sự thông minh & Tò mò vượt trội): Bạn sở hữu khả năng tự học hỏi, luôn tò mò về cách thức vận hành của doanh nghiệp và không ngừng đào sâu tìm hiểu về các giải pháp công nghệ mới.
• Revenue Oriented (Tư duy hướng đến kết quả, doanh thu): Bạn có tham vọng lớn và muốn nhìn thấy sức ảnh hưởng của mình thông qua những con số tăng trưởng thực tế. Bạn hiểu rằng thành công đến từ quy trình và kỷ luật thay vì chỉ dựa vào may rủi.
• Resilience (Sự bền bỉ & Tham vọng): Sẵn sàng đối mặt với những thử thách khắc nghiệt của mảng B2B SaaS, kiên trì theo đuổi mục tiêu và có đủ bản lĩnh để đi đường dài cùng doanh nghiệp.
• Coachable (Khả năng được huấn luyện): Sở hữu một tư duy mở, sẵn sàng tiếp nhận phản hồi và chuyển hóa các bài học thực chiến thành năng lực cá nhân để trưởng thành nhanh chóng nhưng bền vững.

CANDIDATE SHORTCUT - CƠ CHẾ ƯU TIÊN VÀO VÒNG TRONG:

Ứng viên tiềm năng sẽ có cơ hội được vào thẳng vòng Interview cùng Hiring Manager nếu đáp ứng ít nhất một trong các tiêu chí sau:

• Đạt danh hiệu Sinh viên 5 Tốt cấp Trung Ương hoặc cấp Thành phố.
• Từng/ Đang giữ chức Chủ tịch / Phó Chủ tịch / Trưởng ban tại CLB, Tổ chức sinh viên hoặc Đoàn khoa.
• Đạt Top 20 các cuộc thi có tính cạnh tranh cao về Kinh doanh, Start-up, Tech, Sales hoặc các sân chơi học thuật tương đương.

QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN:

• Vòng 1: Nộp CV ứng tuyển + Cover Letter
• Vòng 2: Phỏng vấn online qua Google Meet với Talent Acquisition
• Vòng 3: Phỏng vấn offline về chuyên môn, định hướng - đánh giá sự phù hợp về văn hóa cùng Hiring Manager.

Base Revenue Champions 2026 dành cho những bạn trẻ tin rằng tăng trưởng không đến từ may mắn, mà đến từ năng lực được rèn luyện một cách có hệ thống. Tham gia ngay Base Revenue Champions 2026 để bắt đầu hành trình trở thành thế hệ Revenue Builders tiếp theo của Base!